Groen Hulpverlening
Stichting Groen Hulpverlening is vanaf 1 januari 2021 operatief. Het is opgericht vanuit een idee en zorgconcept bedacht door Emmelieke Dorst en Tanja Tirion en geboren uit de dringende vraag naar transparante zorg met een sterk persoonlijk karakter. Stichting Groen Hulpverlening gelooft in persoonlijke, betrouwbare en kleinschalige zorg, waarbij het snel kunnen schakelen met behoud van kwaliteit, hoog in het vaandel staat. Gezien de maatschappelijke rol als organisatie, is gekozen voor de rechtsvorm van een stichting. Bovendien werkt Stichting Groen Hulpverlening met gemeenschapsgelden en pretendeert geen winstbejag na te streven, wat deze rechtsvorm onderbouwd. De statuten van Stichting Groen Hulpverlening liggen ten grondslag aan de organisatie van Stichting Groen Hulpverlening. Vanuit deze statuten wordt er gewerkt aan een goed functionerende overlegstructuur en een kwaliteitsmanagementsysteem, welke tevens duidelijk vertaald wordt naar de werkvloer, ten bate van een zo betrouwbaar mogelijke levering van zorg en begeleiding. Het kwaliteitsmanagementsysteem wordt jaarlijks geëvalueerd, beoordeeld en waar nodig aangepast door de Raad van Bestuur en de betrokken zorgmanager. Dit geheel staat onder intern toezicht van de driekoppige Raad van Toezicht van Stichting Groen Hulpverlening.
Raad van Bestuur
De Raad van Bestuur is belast met het besturen van de Stichting en verantwoordelijk voor alle statutair aan hem toegekende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, voor alle daden van bestuur, beheer en beschikking voor zover deze niet krachtens de wet of de statuten zijn voorbehouden aan de Raad van Toezicht. De Raad van Bestuur heeft wekelijks overleg met de zorgmanager en neemt bestuurlijke besluiten met in achtneming van de adviezen vanuit het Team Leidinggevenden en de cliëntenraad. Tevens wordt er op regelmatige basis, maar in ieder geval eens per kwartaal, ‘het bestuursuurtje’ georganiseerd, voor zowel personeelsleden als zorgvragers. Alle personeelsleden, maar ook zorgvragers krijgen zo op informele wijze de mogelijkheid direct te kunnen overleggen met de Raad van Bestuur. Dit om de interne interactie laagdrempelig, maar effectief binnen de Stichting te stimuleren. Verbeterpunten die hieruit voortkomen worden in overleg met de zorgmanager meegenomen in het verbeterregister.
Team Leidinggevenden
Er is een operationeel Team Leidinggevenden: dit team bestaat uit de Coördinator Toezicht Nacht, de Coördinator Moeder & Kind en de Algemeen Coördinator. De coördinatoren zijn het eerste aanspreekpunt binnen deze onderdelen van Stichting Groen Hulpverlening en zorgen ervoor dat alles op de werkvloer soepel verloopt. De zorgmanager stuurt het Team Leidinggevenden aan en draagt zorg voor alle overstijgende zaken binnen dit team; hiermee is de zorgmanager het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie voor overstijgende zaken. De zorgmanager heeft wekelijks overleg met Raad van Bestuur; hierin worden alle lopende zaken besproken vanuit het Team Leidinggevenden.
Team Beleid & Gedrag
Het Team Beleid en Gedrag bestaat uit een gedragswetenschapper met SKJ-registratie (Specialist Gedrag) en een beleidsmedewerker. De Specialist Gedrag biedt zorg binnen de meest complexe casussen en de casussen met een jeugdindicatie, in verband met de SKJ-registratie en de daarbij behorende kennis en ervaring. De Specialist Gedrag biedt bovendien extra ondersteuning binnen complexe casussen, coacht collega’s en geeft trainingen welke aansluiten op de behoeften van collega’s en de organisatie. De beleidsmedewerker ondersteunt de zorgmanager bij het onderzoeken van knelpunten, schrijven van beleid en is medeverantwoordelijk voor het implementeren hiervan. Daarnaast ondersteunt de beleidsmedewerker bij het monitoren en optimaliseren van de verschillende processen binnen de organisatie. Tevens heeft de beleidsmedewerker een adviserende rol richting de Raad van Bestuur, Team Leidinggevenden en de zorgmanager. Het gehele Team Beleid en Gedrag wordt net zoals het Team Leidinggevenden direct aangestuurd door de zorgmanager.
Bedrijfscultuur
Stichting Groen Hulpverlening is een kleinere zorgorganisatie welke gevestigd is in Ermelo. Er is plek voor in ieder geval 25 zorgvragers. De kleinschaligheid van de organisatie is een bewuste keuze, omdat dit beter aansluit bij de hulpvraag van de doelgroep, namelijk; een persoonlijke benadering, transparantie en een eenduidig beleid vanuit de verschillende lagen van de organisatie om het gevoel van veiligheid van de doelgroep te kunnen waarborgen.
Binnen Stichting Groen Hulpverlening wordt er ‘zorg op maat’ geleverd, wat betekent dat de organisatie constant in beweging blijft. Door middel van ‘’out-of-the-box’’ denken en een goede samenwerking met ketenpartners, kan Stichting Groen Hulpverlening zorg leveren die passend is bij de zorgvrager. Hiermee wordt de visie van de Stichting in het oog gehouden, namelijk; iedereen mag zichzelf zijn.
Stichting Groen Hulpverlening is een lerende organisatie met een open cultuur; fouten maken is menselijk, maar wat kan ervan geleerd worden om te blijven ontwikkelen en te verbeteren binnen ons vakgebied? Het welzijn van de medewerkers is voor Stichting Groen Hulpverlening van groot belang, omdat het gevoel van saamhorigheid hiermee versterkt wordt en zij de ruggengraat vormt van ons zorgaanbod. De bedrijfscultuur maken we binnen Stichting Groen Hulpverlening samen, met aandacht voor de zorg die we leveren maar ook aandacht voor elkaar. Daarmee kan de continuïteit van de zorg en begeleiding en tevens de kwaliteit geborgd worden.